OfertaPresencial
Carga Horária360 horas
Duração12 meses
Investimentoem até 24x de R$ 771,00
mais opções de pagamento
Valores válidos para 2026
Até 12 parcelas
(por boleto e cartão de crédito)
Acima de 12 parcelas
(apenas por boleto)
A escolha do plano de pagamento é realizada no ato da matrícula e não poderá ser alterada após a assinatura do contrato.
O curso de Especialização em Gestão de Pessoas nos Negócios é destinado a profissionais graduados que atuam na área de Recursos Humanos ou que exercem funções ou cargos de liderança ou gestão de equipes.
É ideal para aqueles profissionais que desejam promover mudanças culturais, valorizar a diversidade e a inclusão, melhorar o clima organizacional e integrar práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança) na gestão de pessoas também encontrarão grande valor neste curso.
É indicado para empreendedores, gestores e executivos de empresas que buscam desenvolver habilidades estratégicas e operacionais na gestão de pessoas aprimorar na gestão de pessoas e compreender os processos de RH presentes em um negócio.
O curso também é relevante para profissionais que desejam liderar equipes e implementar programas de desenvolvimento humano.
A PUC-Campinas, buscando preparar seus alunos para um mundo do trabalho dinâmico, implementou uma Assinatura Pedagógica inovadora em seus cursos de Pós-Graduação. Essa proposta de valor, com foco na inovação educacional, diferencia a PUC-Campinas e potencializa o ensino e a aprendizagem.
A Assinatura Pedagógica prioriza o desenvolvimento de competências e a aplicabilidade prática do conhecimento. A divisão dos módulos por objetivos, com disciplinas interligadas, garante que os estudantes atuem em frentes diversas e elaborem projetos com base nos componentes de cada módulo.
A metodologia de aprendizagem por projetos/problemas e a educação por competências aproximam o conteúdo da realidade do trabalho e da sociedade, impulsionando os alunos a elaborar propostas de impacto positivo em seu cotidiano e futuro profissional. A PUC-Campinas deixa para trás modelos engessados, promovendo uma formação completa e conectada com as necessidades do mercado.
| MÓDULO – ESTRATÉGICA CORPORATIVA | |
| Disciplinas | Carga horária |
| Estratégia Empresarial e a Gestão de Pessoas Aqui você compreenderá a inter-relação entre as estratégias empresariais e a gestão de pessoas de forma a avaliar o impacto das decisões estratégicas nas práticas de gestão de recursos humanos. |
30 |
| Processos de RH Aqui você analisará e exercitará os principais processos de recursos humanos para práticas eficazes na gestão de pessoas. |
30 |
| Gestão da Aprendizagem, Cultura e Comunicação Organizacional Aqui você entenderá a importância da aprendizagem contínua, cultura organizacional e comunicação eficaz para o sucesso da gestão de pessoas. |
30 |
| TOTAL | 90 |
| MÓDULO – CONTRATAÇÃO E GERÊNCIA PROFISSIONAL | |
| Disciplinas | Carga horária |
| Remuneração e Benefícios Aqui você analisará os processos de remuneração e benefícios possibilitando propor estratégias inovadoras que atraiam e retenham talentos. |
30 |
| Legislação, Previdência e Compliance Trabalhista Aqui você aplicará as leis trabalhistas e previdenciárias em estratégias de compliance em gestão de pessoas. |
30 |
| Desenvolvimento e avaliação de talentos e equipes Aqui você verá como identificar e desenvolver talentos, individuais e coletivos, para formação de equipes de alta performance. |
30 |
| TOTAL | 90 |
| MÓDULO – GESTÃO DE EQUIPES CORPORATIVAS | |
| Disciplinas | Carga horária |
| Liderança e engajamento de pessoas e equipes Aqui você desenvolverá habilidades para liderança e engajamento de equipes para atingir resultados. |
30 |
| Estratégias de desenvolvimento de carreira e sucessão Aqui você conhecerá ferramentas para planejamento e promoção de desenvolvimento de carreira dos colaboradores, e estratégias de sucessão para garantir a continuidade organizacional. |
30 |
| Gestão da mudança e inovação organizacional Aqui você verá como liderar e implementar processos de mudança organizacional, promovendo a inovação e adaptabilidade da empresa. |
30 |
| TOTAL | 90 |
| MÓDULO – DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES | |
| Disciplinas | Carga horária |
| Programas de qualidade de vida individual e empresarial Aqui você conceberá programas de qualidade de vida que promovam o bem-estar individual e coletivo, contribuindo para um ambiente organizacional saudável e produtivo. |
30 |
| Perspectivas futuras da gestão de pessoas Aqui você terá insights sobre as tendências emergentes na gestão de pessoas para enfrentar os desafios de cenários futuros. |
30 |
| Práticas de gestão de pessoas para ESG Aqui você integrará os princípios de ESG (Ambiental, Social e Governança) na gestão de pessoas, promovendo a sustentabilidade e responsabilidade corporativa. |
30 |
| TOTAL | 90 |

Escolher o curso de Gestão de Pessoas nos Negócios da PUC-Campinas é investir em uma formação que capacita profissionais para propor, coordenar e liderar estratégias e programas na área de gestão de pessoas. O curso promove uma abordagem crítica, ética, empática e inclusiva, focada na qualidade de vida e sustentabilidade.
O curso oferece uma base sólida e prática, com um currículo estruturado em quatro trimestres, totalizando 360 horas de formação. Cada módulo é projetado para desenvolver competências específicas, proporcionando uma formação abrangente e prática para os alunos.
Além disso, o curso inclui a criação de um portfólio de projetos, permitindo que os alunos apliquem suas novas competências em práticas profissionais reais. Isso facilita a transição do aprendizado teórico para a aplicação prática no mercado de trabalho.
O curso oferecido na modalidade EAD os estudantes realizam as atividades pedagógicas assíncronas e, assistem as aulas síncronas com os professores. Elas ficam gravadas, permitindo que você as assista conforme sua disponibilidade. Além de todas as atividades, encontros, debates, conferências e eventos, bem como materiais digitais específicos de cada módulo, disponibilizamos recursos adicionais de interação, como bibliotecas virtuais e bases do nosso Sistema de Bibliotecas e Informação (SBI), palestras, grupos de discussão, desafios pedagógicos, cases e espaço para networking.
Os cursos ‘online e ao vivo’ acontecem de forma síncrona, transmitidos através de plataformas virtuais, com dias e horários predefinidos, que variam de curso para curso, e ficam disponíveis na página de cada um dos cursos.
Nos cursos presenciais as aulas acontecem em data e horário pré-definidos, em ambiente físico da Universidade (Campus I ou II) ou por ela indicado, permitindo contato direto com professores e colegas. Os dias e horários variam de curso para curso, e ficam disponíveis na página de cada um deles.
Algumas condições podem ser alteradas sem aviso prévio.